¿Cuántos días de vacaciones llevas generados hoy mismo? ¿Y las pagas extra, aunque empezaras el año ya empezado? ¿Cuánto cobrarías si mañana te dan la baja? ¿Qué finiquito te correspondería si un día te vas? Sigas de alta o no, esto te interesa — con el mínimo que garantiza la ley.
📖 Art. 38 ET · vacaciones💶 Art. 31 ET · pagas extra✅ SMI 2026
🎁 Gratis. Como siempre digo: la información es poder — por eso te regalo esta herramienta.
⚠️ Herramienta informativa y orientativa · los resultados NO son vinculantes ni constituyen asesoramiento legal individualizado · verifica siempre con tu convenio, tu nómina y un profesional
📅 Tu contrato
Sin nivel, sin categoría, sin tabla — esto vale para cualquier sector. Solo tus fechas y tu salario real.
💶 Tu salario
El bruto real de tu nómina, no el de ninguna tabla — este cálculo no conoce tu convenio.
Con 3 pagas o más ya estamos en terreno específico de tu convenio — mejor calcularlo con precisión exacta en el paso siguiente 👇
Mis pagas extra están prorrateadas
aparecen repartidas cada mes en la nómina, en vez de cobrarse aparte
🏖️ Vacaciones
📋 Resultado estimado — mínimo legal
–
días de vacaciones generados
–
días pendientes de disfrutar
Vacaciones no disfrutadas
salario base + complementos fijos + prorrata de extra, ÷ 30
–
Prorrata paga pendiente
–
Prorrata 2ª paga pendiente
–
Total estimado a percibir
– €
solo vacaciones + pagas extra pendientes, con el mínimo legal · ver metodología
Estimación orientativa, no vinculante — no sustituye el cálculo oficial de tu empresa ni asesoramiento profesional.
Qué asume este cálculo (y por qué es solo una base)
Vacaciones: mínimo de 30 días naturales/año (art. 38.1 ET), generados en proporción a los días trabajados desde el 1 de enero del año de baja (o desde tu alta, si fue después) hasta la fecha de fin. Si cambiaste el número por el de tu convenio, se usa ese.
Módulo diario de vacaciones: salario base + complementos fijos declarados + prorrata de pagas extra, ÷ 30. Muchos convenios excluyen o incluyen pluses concretos de forma distinta — aquí se asume que todo lo que declares como "fijo" cuenta.
Pagas extra: el art. 31 ET garantiza 2 al año salvo prorrateo pactado. Se asume devengo desde el 1 de enero (o tu alta) hasta cada fecha de pago que indiques.
Comprobación de SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas · 17.094 €/año a jornada completa (Real Decreto 126/2026, BOE-A-2026-3815).
No incluye: parte proporcional del mes en curso, horas extra pendientes, indemnización por despido, ni ninguna mejora que tu convenio colectivo pueda dar — y la inmensa mayoría de convenios mejoran estos mínimos.
Documento informativo de carácter general: no sustituye el análisis individualizado de tu contrato, tu convenio y tu nómina.
🤒 Si estás de baja por enfermedad común
Lo que paga la Seguridad Social como mínimo por una baja NO laboral (enfermedad común o accidente fuera del trabajo).
Total acumulado a día de hoy (mínimo legal)
– €
Días 1 a 3 — sin prestación legal0,00 €
Días 4 a 20 — 60% de la base reguladora–
Día 21 en adelante — 75% de la base reguladora–
Estimación orientativa, no vinculante — la gestora/mutua y tu empresa hacen el cálculo oficial.
💡 Esto es el mínimo de la Seguridad Social — los 3 primeros días, por ley, no los paga nadie. Pero hay convenios que sí los cubren, o que complementan el 60%/75% hasta el 100% de tu salario mientras dure la baja. ¿El tuyo lo hace? Compruébalo con tu convenio exacto →
⚠️ Si tienes un accidente de trabajo o enfermedad profesional
Aquí no hay días sin cobrar: se paga desde el día 1, a cargo de la Mutua.
Total acumulado a día de hoy (mínimo legal)
– €
Desde el día 1 — 75% de la base reguladora, sin carencia–
Estimación orientativa, no vinculante — la Mutua hace el cálculo oficial.
💡 El 75% es el mínimo legal — de cada 4€ que ganas normalmente, cobras 3. Muchos convenios complementan hasta el 100% del salario desde el primer día en accidente de trabajo (así lo hace, por ejemplo, el de hostelería de Baleares). ¿El tuyo lo hace? Compruébalo con tu convenio exacto →
Esto es el suelo, no tu cifra real
Este resultado usa el mínimo que garantiza la ley — sin mirar tu convenio colectivo. Casi todos los convenios mejoran estos números (más días, más pagas, complementos que aquí no están). ¿Quieres saber exactamente lo que te corresponde a ti?
Guía de convenio + calculadoras
Incluida
Tu convenio explicado al detalle y las calculadoras ajustadas a sus cifras exactas — baja médica, vacaciones y pagas extra. Disponibles ahora: Hostelería, Comercio, Metal y Construcción de Illes Balears, y Construcción de Madrid. Si el tuyo no está, escríbeme antes de pagar y te digo si puedo prepararlo.
Referencias: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 31 y 38 · SMI 2026 — Real Decreto 126/2026, BOE-A-2026-3815 · Incapacidad Temporal — RD 625/2014 y Ley General de la Seguridad Social. Los porcentajes de IT no han cambiado en 2025-2026 (solo hay un estudio en marcha, sin decreto aprobado).
Magdalena · Graduada Social · Derecho Laboral
Documento informativo de carácter general: no sustituye el análisis individualizado de tu contrato, tu convenio y tu nómina.
🎁
Un último paso — es gratis
Déjame tu email y te destapo el resultado al momento. Así te aviso también si mejoro la calculadora o si tu convenio da más que esto.
Solo te escribiré sobre derecho laboral. Puedes darte de baja cuando quieras.
